İş akdinin çalışan tarafından İş Kanunun 24. maddesindeki hallerden biri sebebiyle feshedilmesi.
Fesih örnekleri için tıklayınız.
Geçerli Fesih
İş Kanuna göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması zorunluluğunu ifade eder.