Mesleki Eğitim Kanunu gereğince asgari şartları bir form olarak düzenlenmiş İşveren ile Çırak arasında Kanuna aykırı olmamak kaydıyla başkaca çalışma ilişkisi hükümlerini de ihtiva edebilen sözleşme.
Çıraklık Sözleşmesi örneği için tıklayınız.
Bonservis
Bir kimseye, çalıştığı işyerinden ayrılırken verilen ve çalıştığı süre içinde görevini iyi yaptığını belirten belge.
Çırak Ücreti
Mesleki Eğitim Kanunu veya bu Kanunda verilen hakların altında kalmamak kaydıyla fikri ve bedensel çalışması karşılığında işveren tarafından çıraka ödenmesi kararlaştırılmış olan ücret.
Alt İşveren
Bir işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işverene alt işveren denir.
Alt İşverenlik örnekleri için tıklayınız.
Çırak
Genellikle küçük yaşta, bir zanaat öğrenmek amacıyla bir ustanın yanında çalışan kimse. Mesleki Eğitim Kanunu gereğince çırakların hukuki durumları ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma
İş Kanunu ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak belli yaş gruplarındaki çocuk ve gençleri çalıştırma.
Çalışma
Çalışmak eylemi
Boşta Geçen Süre
İşçi tarafından iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığı iddiası ile açılan işe iade davası sonucunda mahkemece verilen ve en çok 4 aya kadar geçersiz fesih nedeniyle boşta geçmiş, çalışılamamış ve bu nedenle ücreti ödenmek suretiyle ile tazmin edilmesi gereken süre.
Boşta geçen süre tazminatını hesaplamak için tıklayınız.
Çalışma Saatleri
İşyerinde işçilerin çalıştığı, işyeri yönetmeliği, iş sözleşmesi veya diğer kurallar gereğince belirlenmiş veya işveren tarafından önceden belirlenerek ilan edilmiş saatler.
Çalışma saatleri örnekleri için tıklayınız.
Ara Dinlenmesi
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere verilen ve çalışma süresinden sayılmayan dinlenme zamanına ara dinlenmesi denir
Ara dinlenmesi örnekleri için tıklayınız.
Çay Molası
Ara dinlenmeleri kavramının bir parçası olarak işçilerin insani dinlenme ihtiyaçlarının bir gereği olarak yemek ve tuvalet ihtiyaçları dışında kalan, uygulamada çay molası olarak adlandırılan işe ara verme zamanı.
Davranış Yetersizlik ve İşletmesel Sebeplerle Fesih
İş akdinin geçerli sona erdirme nedenlerinden biri olan işçinin hatalı davranışı yetersizliği ve işverenden kaynaklanan işletmesel sebeplerle fesihlerini ifade eder.
Yetersizlik sebebiyle fesih örnekleri için tıklayınız.
Çalışanın Ölümü
Çalışanın iş akdi devam ederken ölmesi.
Davranış
İş akdinin geçerli sona erdirme nedenlerinden biri olan işçinin hatalı davranışlarını ifade eder.
Araç Kullanma Yönetmeliği
İşyerinin şirket aracı verilen personel ve araç kullanımı ile ilgili kurallarını içeren yönetmelik
Yönetmelik örnekleri için tıklayınız.
Alt İşveren Uygulamaları
Alt işveren tarafından yapılan işlemler.
Alt İşverenlik örnekleri için tıklayınız.
Alt İşverenle Çalışma
Asıl işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler için alt işveren ile yapılan çalışma
Alt İşverenlik örnekleri için tıklayınız.
Çalışan Haklı Nedenle Fesih
İş akdinin çalışan tarafından İş Kanunun 24. maddesindeki hallerden biri sebebiyle feshedilmesi.
Fesih örnekleri için tıklayınız.
Alt İşveren İşçisi
Alt işveren nezdinde çalışan işçi
Alt İşverenlik örnekleri için tıklayınız.
Denetim
Yetkili bir organ (kamu organı veya kamusal STK lar veya özel hukuk anlamında kişilerin kendilerine denetlemelerine izin verdikleri kurumlar) tarafından denetleme süjesinin denetleme konusu hakkındaki iş ve işlemlerinin faaliyetlerinin tam olarak uyumlu olup olmadığı konusunda denetleme faaliyeti.
Geçerli Fesih
İş Kanuna göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması zorunluluğunu ifade eder.
Deneme Süresi
İş Sözleşmesinde kararlaştırılmış olması şartı ile tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilmesine olanak tanıyan süredir. Bu süre bireysel iş sözleşmelerinde en çok 2 ay, toplu iş sözleşmelerinde ise en çok 4 aya kadar olabilir.
Deneme süresinde fesih örnekleri için tıklayınız.
Çalışan Feshi
İş akdinin çalışan tarafından feshedilmesi.
Çalışan feshi örnekleri için tıklayınız.
Uzlaştırma
Uyuşmazlık durumunda bulunan tarafların arasının bulunması amacıyla gösterilen kanuni faaliyetlerin tümünü kapsar.
Üretim
Malların şekil, terkip veya yerinde değişiklik yapmak suretiyle, ekonomik anlamda, fayda yaratmak veya faydayı artırmaktır.