Yıllık izin veya iş sözleşmesi, işyeri yazılı kuralları veya teamülleri ile işverenin uygun görmesi halinde, işçinin herhangi bir nedenle çalışmamasına rağmen ücretinin izinli olması nedeniyle tam olarak ödenmesi.
Yıllık izin veya iş sözleşmesi, işyeri yazılı kuralları veya teamülleri ile işverenin uygun görmesi halinde, işçinin herhangi bir nedenle çalışmamasına rağmen ücretinin izinli olması nedeniyle tam olarak ödenmesi.